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“年轻的农民工靠不住是一大原因。”江南区一家生产纸膜制品的企业一位负责人陈女士直言。在招聘会现场，记者采访多家招聘企业，均得到类似说法。
陈女士从事企业管理工作已经10多年了，在她看来，现在的年轻工人身上，很难找到以前农民工那种吃苦耐劳的精神，而且很缺乏工作责任感。她举了一个例子，今年他们企业来了一名“90后”，在车间一线个多月，然后就坚持不了走人了。令人生气的是，这名员工离开企业的时候，都不办理相关离职手续，工作物品、工具、钥匙等都没有交接，没跟单位打个招呼就走了。“我们企业设岗都是一个萝卜一个坑，她这一走了之，给企业带来很大的被动。”
由于年轻员工“靠不住”，说走就走，造成企业用工很不稳定。现场的一家从事出口制造的企业老总也有类似看法。他表示，很多年轻农民工把待遇看得太重，动不动就嫌工资待遇太低，而且他们对工作环境要求较高。
当日上午10时许，招聘现场已经人头攒动，进场求职的年轻人占了六成以上，而且不少人的穿着打扮还挺“潮”。在招聘方面前，他们并不紧张，该问的该打听的都尽量了解。在很多年轻找工族眼中，看中的已不仅是薪水的高低，更加看中的是工作的环境和发展空间。
“现在企业最缺的还是普工，但是做这项工作发展空间很小。”在一家招聘企业摊位了解招聘信息时，20岁出头的横县小伙小黄对记者这样表示。小黄认为，在企业一线做普工，都是计件模式，要以健康为代价换取报酬，很不值得。“当年，我父母就是在深圳打工，没日没夜地在车间加班，太辛苦了。而且上了年龄后，就很难再上岗，长远发展不好。”小黄说，他更加希望在企业工作能够学到一技之长，将来不靠力气吃饭，成家立业和养老更有保障。
